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    社會責任
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    福建龍溪軸承(集團)股份有限公司
    2020年度社會責任報告

    本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

    福建龍溪軸承(集團)股份有限公司是生產經營關節軸承、圓錐滾子軸承、免維護十字軸、軸套、滾動功能部件等機械零部件的現代化國有控股上市集團公司,是中國機械工業核心競爭力100強企業,國家火炬計劃重點高新技術企業,國家創新型試點企業、首批全國工業品牌培育示范企業及首批全國軸承行業唯一一家制造業單項冠軍示范企業,連續三屆全國文明單位。公司主導產品關節軸承品種數、產銷量均居全球首位,產品廣泛應用于國民經濟各行業的各類機械設備及神舟系列、嫦娥系列、新型戰機、武裝直升機、核電、船舶、上海磁懸浮工程、三峽工程、國家天文臺FAST項目、北京大興國際機場等國家重點工程和民用工程建設項目,扭轉我國關節軸承長期依賴進口的被動局面,并大量出口歐美亞等四十多個工業發達國家和地區。

    隨著社會的進步和經濟的繁榮,人們的需求層次不斷提高,環境優美、社會和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會的關注。制造業作為經濟建設的重要組成部分,在社會物質精神文明的發展進程中扮演著極其重要的角色,履行社會責任是企業承擔社會公民義務所必須面對的社會實踐,它是一個企業經營價值觀的體現,直接影響企業的社會形象,攸關企業可持續發展。公司作為運作規范、開放透明的國內上市企業,理應承擔起自身的義務與責任,自覺接受政府和社會的監督,為國家經濟的繁榮發展及社會的和諧進步做出自己應有的貢獻。

    本公司依照《公司法》、《證券法》以及上海證券交易所《關于做好主板上市公司2020年年度報告披露工作的通知》及相關指引的要求,結合公司2020年度企業社會責任的履行情況,編制《福建龍溪軸承(集團)股份有限公司2020年度社會責任報告》(以下簡稱《社會責任報告》)。本報告的披露旨在向社會大眾展現公司2020年度履行社會責任的概貌,以期通過社會監督,強化公司自律行為,是公司依法治企、規范運作、積極參與和諧社會構建的具體表現,是公司進一步加強與社會各界溝通、促進企業可持續發展的重要舉措。

    認真履行社會責任

    公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價值觀,圍繞“成為國內領先、國際知名的機械零部件制造企業,貢獻行業領先價值,成就員工事業平臺”的企業愿景,努力踐行“為客戶提供卓越的產品與服務,讓每一個需要傳動的環節平穩高效”的企業經營宗旨。在追求股東價值最大化的日常經營過程中,自覺履行社會責任,對外恪守誠信經營,對內堅持誠信管理,正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應商、社區及其他相關方的利益關系,努力營造“上下同欲,橫向協調”的經營環境,推動企業和諧、健康、可持續發展。

    一、保護股東權益

    嚴格執行《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《上市規則》等法律規章,報告期公司根據法規政策的要求,組織修訂公司章程,建立健全法人治理機制,完善內部控制制度,確保公司各項管理有法可依、有章可循,規范企業運作,防范經營決策風險。

    作為股東資產的代理人,創造價值最大化,實現資產保值增值,充分保障投資者權益是公司經營者及全體員工應盡的責任與義務。2020年,受新冠疫情的影響,加之中美貿易摩擦,大國博弈加劇的沖擊,國際市場需求低迷,公司出口收入下降,但國內疫情得到有效控制后,第二季度起受益于國家內需拉動政策及減稅降費措施效應的釋放,國內市場需求回暖,加之航空軍工等新興應用領域及主機升級換代產品市場的拓展取得成效,公司國內市場銷售持續向好,規模效應逐步顯現,經營業績穩步增長。面對困難和挑戰,公司董事會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,踐行新發展理念,圍繞集團發展規劃,貫徹落實市委、市政府“大抓工業,抓大工業”的決策部署,統籌抓好疫情防控和穩產增收工作,深入實施“深化改革、創新發展、提質增效”三大專項行動計劃,強化治理體系與治理能力建設,推進穩增長、促改革、強創新、調結構、嚴監管、防風險,加速質量變革、效率變革、動力變革,有效遏制國內經濟形勢低靡及行業經營環境惡化對公司生產經營的影響,集團營業收入及利潤雙雙實現逆勢增長。截止2020年12月31日,公司資產總額294,305萬元,同比增長6.58%;歸屬于母公司所有者權益205,121萬元,同比增長5.74%;2020年度集團營業收入115,871萬元、同比增長22.48%;利潤總額16,449萬元、同比增長8.86%;歸屬集團母公司所有者凈利潤14,962萬元,同比增長2.22%。期間,公司榮獲中國鋼結構協會技術創新獎、全國滾動軸承標準化技術委員會委員單位、2020福建戰略性新興產業100強(第52名)、綠色工廠、福建省五一勞動獎狀、通用機械軸承“十三﹒五”(2016-2020)年期間優秀供應商、工程機械軸承“十三﹒五”(2016-2021)期間優秀供應商、全省軍民融合系統加強疫情防控統籌推動企業和項目復工復產先進典型案例等光榮稱號。

    上市以來,公司積極推行現金紅利分配政策, 每年均以現金分紅方式回報投資者。報告期,公司實施2019年年度權益分派,按A股每股現金紅利0.11元(含稅)的利潤分配方案,向全體股東派發現金紅利4,395.09萬元,分紅比例占當年歸屬于母公司凈利潤的30.03%,符合公司利潤分配政策及2018~2020年分紅回報規劃的要求。

    二、保障債權人利益

    公司高度重視債權人合法權益保護,奉行“以誠立業,守信經營”原則,集團及下屬各子公司嚴格遵守金融信貸政策和紀律,及時履行債務人責任與義務,按照信貸合同的約定使用貸款資金并如期償還本金及利息,未出現逾期還款或拖欠本息的現象。

    三、維護企業職工權益

    市場競爭歸根結底是人才的競爭,員工是價值和財富的創造者,是推動企業發展的中堅力量。公司以人為本,建立完善企業用工制度與薪酬分配制度,努力改善員工工作環境和生活條件,切實有效地保障勞動者的合法權力。加強人文關懷,努力提高員工技能和綜合素質,為員工成長創造條件,促進企業與員工共同成長。

    1、公司嚴格遵守《勞動法》并按照法律法規及政策的有關規定,與所有員工簽訂《勞動合同》,為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險,繳交住房公積金,維護職工合法權益;公司充分考慮職工的困難,為外來單身職工解決住宿問題,截止2020年末,共有306名職工入住公司提供的單身公寓,并為之配套了空調、熱水器等生活設施,改善住宿條件; 同時,結合企業后續整體搬遷計劃,統籌安排職工住宿建設,解除單身職工的后顧之憂。

    2、拓寬職業發展通道,完善績效考核體系。結合定崗定編、職級通道設計等,設立不同層級的行政管理與專業技術職位,引進競聘機制,選拔中層干部26人,進一步使用中層干部15人,加快人才梯隊建設,推進干部年輕化、知識化、專業化;加強崗位薪酬績效考核管理,強化技術創新及管理改進項目獎勵,對參與市場營銷、技術研發、技術管理進步項目的有功人員,按照項目成果大小及個人價值貢獻給予嘉獎,營造“創業、創新”的文化氛圍,讓員工真正分享公司發展成果,激發創新活力,促進企業與員工共同成長。

    3、關愛職工健康與安全。一年來,公司以“遵守法規,預防為主,綜合治理,持續改善;低碳生產,美化環境,以人為本,和諧發展”的環境安全生產方針為指導,深入貫徹落實《安全生產法》《職業病防治法》等法律法規的要求和黨中央、國務院及省、市各級政府部門關于安全生產的指示批示精神,切實履行安全生產主體責任。一是進一步細化并落實全員安全生產責任制;二是通過開展“安全生產月”、“安康杯競賽”活動,不斷提升公司安全文化水平;三是動態開展危險辨識及持續開展隱患排查治理,進一步深化“風險防控和隱患排查”雙預防機制。報告期內,公司無死亡事故、無重大火災事故、無重大設備安全事故、無職業病例。公司按照ISO 45001:2018標準建立的職業健康安全管理體系持續有效運行,并順利通過第三方認證審核;公司建立的安全生產標準化管理體系持續有效運行。

    4、加強隊伍建設,優化人才結構。公司新增福建省“最美科技工作者”1人、漳州市2020年度“雙創之星”創新之星1人、高級工程師6人、高級經濟師1人、高級會計師1人、首批職業技能等級認定163人。

    四、維護供需雙方利益

    樹立“第一質量,用戶至上”的理念,堅持以市場為導向,以顧客滿意為標準,全面貫徹落實“優化管理,改進創新,LS以品質傳遞,以卓越成就價值”的質量方針,按照“誠實守信、共同發展”的原則,打造牢固的上下游供應鏈關系。

    1、增強質量保證能力,提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標準打造企業質量管理體系并通過TüV南德認證,嚴格執行質量標準,強化過程管理,提升持續改進能力,切實有效地保證產品和服務質量;推進精益生產與管理,深入挖掘成本效益,提高產品性價比優勢;實施專家型服務,根據顧客的不同需求特點,用專業技術為客戶提供解決方案,提升顧客價值,增進雙方合作,促進共同成長。

    2、推行陽光采購工程,打造企業供應鏈。公司以供應商質量保證能力、生產能力和交付業績為基礎,建立完善企業外協、外購供應商的評價體系,以“公平、公正、公開”原則,為供應商創造平等的競爭環境。加大招投標管理力度,提高采購過程的透明度;嚴格履行采購合同、協議的約定,友好協商解決紛爭,保證供應商的合法權益;立足“互利雙贏,共同發展”,與供應商開展廣泛的交流與合作,為外協廠商質量、技術和管理提供幫助,增進雙方的了解與信任,建立戰略合作伙伴關系。

    五、履行環境保護責任

    公司圍繞“遵守法規,預防為主,綜合治理,持續改善;低碳生產,美化環境,以人為本,和諧發展”的企業環境安全方針,按照ISO14001:2015標準建立完善環境管理體系;企業日常經營管理過程中,嚴格執行環?!叭瑫r”制度,大力倡導環保理念,規范員工環境行為,努力構建“資源節約型、環境友好型”企業。

    報告期,公司認真對照《環境保護法》等環境法律法規,組織各部門、車間對生產經營過程產生的環境影響因素進行識別和評價,確定重要環境因素,制定并落實重要環境因素的管控措施。公司建立了年度環境目標指標,制訂了環境管理方案和管理措施,對重點污染源實施有效管理,企業廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實現達標排放,固體廢物按要求分類處置。期間,公司環境管理體系順利通過第三方認證審核,2020年度公司環境管理體系各項目標指標全面達成,能耗指標總體趨勢持續向好,全年累計值為69.72kgCO2/萬元,比2020年目標指標低12.85%;水耗指標總體趨勢平穩,全年累計值為0.46噸/萬元,比2020年目標指標低19.3%。

    六、履行企業公民責任

    社會是支撐企業發展的土壤,企業可持續發展離不開社會各界的關心和支持,無論從守法經營,還是從社會道德標準來說,主動參加社會公益活動,積極回報社會是企業應盡的責任。公司誠信經營,依法納稅,2020年集團累計上繳稅收5,283.10萬元,為社會繁榮貢獻一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學、軍民共建為重點,積極參與社會公益事業。

    1、開展送溫暖送愛心活動。建立困難職工幫扶檔案,對困難職工的問題做到及時知情,及時解決。公司向漳州市困難職工幫扶中心申請建檔2名困難職工,每季度及重大節日配合市總工會對建檔的困難職工進行困難慰問。公司在日常工作中實現送溫暖常態化,全年共慰問職工321人次,發放慰問金合計36.84萬元;并組織在職及離退休職工體檢活動,關心員工身心健康;春節前及建軍節前慰問漳浦縣蓮花山觀察所部隊,已維持共建關系近30年;開展疫情防控、無償獻血、國際志愿者日義務維修家電等志愿服務活動;同時,為踐行企業社會責任,推動教育事業發展、促進校企合作,激勵學生勤奮學習、刻苦鉆研,公司在漳州職業技術學院、漳州第一職業中專學校、漳州市高級技工學校設立“龍軸獎學金”,獎勵品學兼優的學生,共計20萬元。

    2、積極開展精準扶貧工作。公司充分發揮作為全國文明單位在履行社會責任、推動幫扶工作的示范帶頭作用,構建了“思想脫貧,因地制宜,項目幫扶,慰問輔助”的精準扶貧工作機制。主動參與扶貧開發事業,在精準幫扶掛鉤聯系村平和縣秀峰鄉坪東村方面,2020年共組織開展入戶扶貧慰問4次,捐助資金35.28萬元,其中扶貧慰問金5.28萬元、基礎設施建設扶貧30萬元。同時積極支持消費扶貧工作,2020年共購買69.96萬元消費扶貧產品用于公司工會會員福利發放,為和諧文明社會的建設貢獻龍軸力量。計劃下年度繼續開展入戶走訪,做好就業扶持、扶志扶智等工作,切實鞏固脫貧成果。

    未來展望

    2021年,公司將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實市委、市政府“大抓工業,抓大工業”的決策部署,圍繞“為客戶提供卓越的產品與服務,讓每一個需要傳動的環節平穩高效”的企業經營宗旨,踐行 “創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,突出關鍵,強化支撐,堅持問題導向,深入實施“三大行動”專項計劃,推進國企改革,創新發展動能,培育新增長點,推動企業高質快速發展,實現股東資產保值增值。大力弘揚誠信合作、和諧發展的社會主流文化,自覺履行企業社會責任,切實有效地保護股東、債權人利益,維護職工合法權益;熱心社會公益事業,正確平衡、處理好股東、員工、顧客、供應商和社區等相關方的利益關系,努力構建“合作共贏、和諧發展”的生態環境,促進企業持續、健康發展。

    福建龍溪軸承(集團)股份有限公司

    董    事    會

    2021年4月7日

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